El pasado fin de semana, Nestlé México realizó el panel “Jóvenes, nuestros líderes del futuro. La importancia de la educación como un factor clave en su desarrollo profesional y personal” durante la inauguración de la Feria Internacional del Libro de Monterrey 2024, un evento que es organizado por el Tecnológico de Monterrey y que llegará a su fin este 6 de octubre.
Teniendo como eje la importancia de la educación como un factor clave en su desarrollo profesional y personal” durante la inauguración de la Feria Internacional del Libro de Monterrey 2024, un evento que es organizado por el Tecnológico de Monterrey y que llegará a su fin este 6 de octubre.
Durante la conferencia, la cual fue moderada por la periodista Gabriela Warkentin, tanto la vicepresidenta de Recursos Humanos de la empresa, Isela Hernández, y el exrector del sistema del Tecnológico de Monterrey, Salvador Alva, comentaron sobre el panorama laboral al cual las nuevas generaciones se están enfrentando y las distintas acciones que pueden adoptar para contar con más oportunidades profesionales, las cuales deben ser capaces de generar un propósito para cualquiera que trabaja o vaya a comenzar a hacerlo.
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“El propósito es algo que no podemos separar en de las organizaciones y los seres humanos. Todos tenemos propósitos personales y las empresas también deben tener un propósito común. El propósito es tu mejor negocio y actualmente Nestlé México está haciendo énfasis en que todos los colaboradores de la compañía conozcan precisamente cuál es ese propósito que los empuja. Debemos ser una organización centrada en lo humano, centrada en las personas, para no poder separarnos de lo que es verdaderamente importante", dijo Isela Hernández.
A lo largo del panel, la empresa fue capaz de exponer distintos resultados que han logrado con el paso de los años en la educación y el apoyo a las nuevas generaciones.
Tal es el caso de su programa conocido como “Iniciativa por los Jóvenes”, el cual se enfoca en preparar y capacitar a nuevos profesionistas. A lo largo del mundo ha beneficiado a más de 5 millones de personas, y durante los últimos ocho años, ha logrado apoyar a 1.3 millones de jóvenes mexicanos.
Nuevos líderes
También destaca “Líderes Sin Límites”, el programa de la empresa que busca desarrollar las habilidades de jóvenes profesionales para que se conviertan en líderes dentro de Nestlé u otras empresas de gran nivel.
Esta es una iniciativa que funciona gracias a la colaboración de BBVA, Endeavor, L’Oréal, Meta y Microsoft y el acompañamiento académico del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM). Este programa es el primero de su tipo dentro del sector y de momento, ha logrado la contratación de 25 jóvenes.
De momento, el 40% de la población total de empleados de Nestlé son jóvenes con un promedio de edad de 29 años.
El 77% de la generación 2023 de jóvenes profesionistas que se integraron a su plantilla laboral mantuvieron su trabajo, con algunos de ellos incluso alcanzando puestos gerenciales; solamente en el año anterior se realizaron alrededor de 340 movimientos de ascensos.
De acuerdo con Isela Hernández, la mejor forma de encontrar una oportunidad laboral dentro de Nestlé México es a través de su bolsa de trabajo, la cual puede ser accedida con este enlace: https://www.nestle.com.mx/trabajos